Zunahme von psychischen Belastungen im Mittelstand
Die psychischen Belastungen der Beschäftigten im Mittelstand haben in den letzten Jahren zugenommen. Das ist die Wahrnehmung jeder zweiten Führungskraft (48,2 %) und eines der zentralen Ergebnisse einer Studie des Marktforschungsinstitut Innofact AG und der ias Stiftung Ende 2024.
Fachkräftemangel, Konjunkturkrise, hohe Krankenstände: Deutsche Unternehmen stehen 2025 stark unter Druck. Ihrem wichtigsten Asset, den Mitarbeitenden, schenken sie dabei immer noch zu wenig Beachtung. Zumindest wenn es um die Förderung der mentalen Gesundheit geht. Eine neue Studie zeigt: Seit einigen Jahren steigen die psychischen Belastungen im Mittelstand, bei der Umsetzung von Gegenmaßnahmen herrscht aber noch Nachholbedarf. Die Studie wurde vom Marktforschungsinstitut Innofact AG im Auftrag der ias Stiftung unter 303 Geschäftsführer:innen, Manager:innen und Führungskräften aus mittelständischen Unternehmen in Deutschland (10 bis 5.000 Mitarbeitende) im November 2024 durchgeführt.
In größeren Unternehmen (> 200 Mitarbeitende) sehen über 50 Prozent der Führungskräfte eine Zunahme psychischer Belastungen in der Belegschaft. In Unternehmen mit weniger als 200 Mitarbeitenden sind es nur rund 40 Prozent (39,9 %). Insbesondere weibliche Führungskräfte haben ein Radar für psychische Belastungen. Von ihnen nehmen knapp zwei von drei Befragten (58,5 %) eine Zunahme der Belastungen wahr, bei männlichen Führungskräften sind es nur rund 40 Prozent (41,1 %). Festmachen lässt sich dieser Eindruck laut Führungskräften insbesondere an hohen Fehlzeitquoten, Unzufriedenheiten in der Belegschaft und Konflikten in den Teams. Aus Sicht der Befragten nehmen die Belastungen vor allem durch den Anstieg des Arbeitspensums (52,7 %), zunehmenden Leistungsdruck (49,3 %), Fachkräftemangel (45,9 %) und ständige Veränderungsprozesse (39,7 %) zu.
Gesunde Führungskräfte, kranke Mitarbeitende?
Um psychischen Belastungen im Team entgegenzuwirken und ihre Mitarbeitenden mental zu unterstützen, haben Arbeitgeber vielfältige Möglichkeiten.
Mentale Gesundheit ist ein zentraler Erfolgsfaktor, besonders im Mittelstand. Die Studie belegt: Drei von vier Befragten sehen einen starken Zusammenhang zwischen der psychischen Gesundheit der Mitarbeitenden und ihrer Zufriedenheit sowie der Produktivität des Unternehmens. Arbeitgeber haben zahlreiche Möglichkeiten, hier aktiv zu unterstützen – etwa durch Employee Assistance Programme, Stressmanagement-Angebote oder Schulungen zur mentalen Gesundheit für Mitarbeitende und Führungskräfte. Jede Investition in psychische Gesundheit stärkt sowohl die Menschen als auch das Unternehmen.
Zahlen, Daten, Fakten auf einen Blick
Erfahren Sie in unserer aktuellen Studie, wie Unternehmen mit steigenden psychischen Belastungen in ihrer Belegschaft umgehen und welche Maßnahmen Mitarbeitende zur Förderung der mentalen Gesundheit in Anspruch nehmen können.
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Presseanfragen & Kontakt
Die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden ist ein zentrales Themen für eine produktive Arbeitswelt. Wie gehen Unternehmen mit stiegenden psychischen Belastungen in ihrer Belegschaft um und welchen Bedeutung hat die mentale Gesundheit für Produktivität, Innovationskraft und Anpassungsfähigkeit? Für Interviews oder Hintergrundinformationen kontaktieren Sie uns gerne.
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