EAP Mitarbeitenden- und Führungskräfteberatung

Wir haben den Anspruch, unsere Kund:innen mit einem neuen, zukunftsweisenden Verständnis eines Employee Assistance Program (EAP) zu unterstützen.

EAP umfasst für uns die gesamte Breite und Tiefe gesundheitlicher, privater, sozialer sowie arbeitsplatzbezogener Anliegen, die die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden und Führungskräfte beeinflussen. Die Berechtigten bekommen die Möglichkeit, bei psychosozialen Fragestellungen unkompliziert und schnell fachgerechte Unterstützung zu erhalten.

Um ein individuelles Vorgehen zu ermöglichen, bieten wir verschiedene Formate an: Neben persönlicher Beratung in Präsenz oder per Videocall, Telefon und Mail zu individuellen Fragestellungen profitieren Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte von Trainings und Vorträgen. 

Wir führen auch Maßnahmen im Rahmen der Organisationsentwicklung und des Betrieblichen Eingliederungsmanagements durch.

Erfahren Sie mehr über das Leistungsspektrum der ias mental health

Wir gehören in Deutschland und Europa zu einem kleinen Kreis hochspezialisierter Anbieter integrierter Beratungsleistungen nach anerkannten Beratungsstandards. Als Teil der ias-Gruppe können wir auf die Kompetenz der 1.300 Mitarbeitenden der gesamten ias-Gruppe zugreifen. Für die Mitarbeitenden und Führungskräfte unserer Kunden möchten wir durch unser Know-how und langjähriges Fachwissen eine stabile Stütze sein. Deshalb garantieren wir Beraterkontinuität durch ausschließlich festangestellte EAP Berater:innen mit abgeschlossenem Hochschulstudium in Sozialarbeit, Sozialpädagogik, Psychologie oder Soziologie mit fachspezifischen und systemischen Zusatzqualifikationen. Seit 2005 sind wir zertifiziert nach DIN EN ISO 9001.

Unsere qualifizierten und erfahrenen Psycholog:innen und Sozialpädag:innen beraten bei beruflichen und privaten Fragestellungen, unter anderem auch bei psychischen Belastungen am Arbeitsplatz. Sie bieten schnelle, professionelle und wirksame Hilfe zur Selbsthilfe und fachliche Unterstützung bei der Bewältigung schwieriger privaten Lebenssituationen. Hierzu erarbeiten sie gemeinsam mit den Betroffenen neue Perspektiven, suchen nach individuellen Lösungswegen und stellen bei Bedarf den Kontakt zu qualifizierten Beratungs- und Behandlungseinrichtungen her.

Die Anforderungen Ihrer Belegschaft an ein Employee Assistance Program sind abhängig von verschiedenen Faktoren wie Branche, Unternehmenskultur und -größe, sowie Anzahl der Standorte. Deshalb stellen wir die EAP Mitarbeitenden- und Führungskräfteberatung nach den Bedarfen Ihrer Organisation passgenau zusammen.

Sie entscheiden, ob Sie auf langfristig intensiv in Ihre Organisation integrierte Beratungskompetenz setzen oder auf unser EAP Berater:innen-Team zugreifen, das flexibel für Ihre Belegschaft im Einsatz ist. Oder Sie wählen eine Kombination, um Ihren Mitarbeitenden und Führungskräften ein Optimum an EAP-Unterstützung zu ermöglichen.

Erhalten Sie eine Übersicht unserer EAP Leistungsmodule.

Wir erstellen in Abstimmung mit Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot, das passgenau auf die Bedarfe Ihrer Belegschaft ausgerichtet ist.

Dabei berücksichtigen wir neben Ihrer Branche, Unternehmenskultur und -größe sowie Standortanzahl vor allem die gewünschte Dauer der Unterstützung und den gewünschten Grad der Integration unserer EAP Berater:innen in Ihre Organisation.

Zur Orientierung haben wir einige Leistungsmodule für Sie zusammengestellt. Wählen Sie die für Ihre Organisation passende Option und gestalten Sie basierend darauf gemeinsam mit uns Ihre maßgeschneiderte Lösung zu den besten Konditionen.