Mentale Gesundheit

Wenn Mitarbeitende antriebslos und pessimistisch wirken, plötzlich gereizt reagieren und auch die gewohnte Arbeitsqualität sinkt, können psychische Belastungen der Grund sein. Ein hohes Arbeitspensum oder auch der tägliche Spagat zwischen Beruf und Familie können an der Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter:innen zehren und auf Dauer sogar krank machen.

Führungskräfte sind allerdings häufig damit überfordert, mögliche Anzeichen für psychische Belastungen zu erkennen und ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern rechtzeitig Unterstützung zu signalisieren. Unsere Expertinnen und Experten bringen das Fachwissen und die Erfahrung mit, um die Auslöser psychischer Belastungen zu identifizieren und für Abhilfe zu sorgen.

In Zeiten von Digitalisierung und permanentem Wandel müssen Arbeitnehmer:innen immer flexibler sein und immer komplexere Aufgaben bewältigen. Hinzu kommen möglicherweise noch private Probleme. Die aus den wachsenden Herausforderungen resultierende Stressbelastung kann krank machen. Burn-out, Depressionen oder andere psychische und physische Erkrankungen sind mögliche Folgen.

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ist – nach der Mitarbeiterbefragung – eines der wichtigsten Analyseinstrumente für ein zeitgemäßes und nachhaltiges Betriebliches Gesundheitsmanagement. Sie hilft, Problemfelder zu erfassen, bevor die Probleme sich in Krankenstand, sinkender Leistungsfähigkeit oder Fluktuation manifestieren.

Stress und Dauerbelastungen können sich auch auf die körperliche Gesundheit auswirken. Besonders häufige Anzeichen sind Herz- und Kreislaufbeschwerden, Nacken- und Rückenschmerzen oder auch Magen-/Darmprobleme.