Die ias-Gruppe als Arbeitgeberin - Lernen Sie uns kennen
Die ias-Gruppe begleitet seit rund 50 Jahren Unternehmen und deren Mitarbeitende durch die Veränderungen in der Arbeitswelt. Wir sind führende Anbieterin für Betriebliches Gesundheits- und Leistungsfähigkeitsmanagement und entwickeln Lösungen, damit Führungskräfte, Angestellte und ganze Organisationen gesund und leistungsfähig bleiben können.
Wir, das sind: 1.500 Ärzt:innen, Ingenieur:innen, Psycholog:innen, Sozialpädagog:innen, Organisationsberater:innen und Service-Mitarbeitende an rund 110 Standorten in ganz Deutschland. Kommen Sie dazu.
Sichere Perspektiven für Sie
Wir sind überzeugt, dass der Erfolg der ias-Gruppe in direktem Zusammenhang mit unseren Mitarbeitenden steht. Aus diesem Grund legen wir besonderen Wert darauf, dass Sie sich im Unternehmen wohlfühlen. Einige Aspekte erachten wir als besonders wichtig:
Unbefristete Arbeitsverträge
Die langfristige Zusammenarbeit mit Ihnen ist uns wichtig. Die Arbeitsverträge der ias-Gruppe sind daher in der Regel unbefristet. Zeitlich begrenzte Verträge sind möglich, z.B. für Schwangerschaftsvertretungen o.ä. Zudem finden Sie die ias-Gruppe an rund 110 Standorten deutschlandweit - arbeiten Sie in Ihrer Wunschregion!
Urlaub
Wir denken, wer gute Leistung erbringen soll, benötigt mehr als den gesetzlichen Urlaubsanspruch. Wir bieten Ihnen bei Vollzeitbeschäftigung 30 Tage Urlaub pro Jahr - 31 Tage ab einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren.
Arbeitszeitmodelle
Damit die Arbeit auch zum Leben passen kann, gibt es in der ias-Gruppe neben Voll- und Teilzeit verschiedene Modelle und Optionen für eine individuelle Work-Life-Balance. Was es nicht gibt, sind Schichtarbeit, Wochenend- oder Bereitschaftsdienst.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Familienfreundlichkeit lohnt sich für alle. Deshalb ermöglichen wir nicht nur familienorientierte Arbeitszeiten, sondern bieten unseren Angestellten ab Arbeitsbeginn die Nutzung des Beratungs- und Vermittlungsdienstes der awo lifebalance GmbH. Die ias-Gruppe ist zudem Mitglied des Unternehmensnetzwerkes Erfolgsfaktor Familie, einer Initiative des Bundesfamilienministeriums und des Deutschen Industrie- und Handelskammertages.
Karriere und Weiterbildung
Mitarbeitendenentwicklung, Talentmanagement und ias-Fachlaufbahnen. Wir bieten zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten beispielsweise anhand unseres jährlich aktualisierten Trainingskataloges mit Seminaren, Web Based Trainings u.v.m. an. Zudem können Sie im Rahmen unseres Fachlaufbahnkonzeptes fachliche Verantwortung übernehmen und sich so stetig weiterentwickeln.
Darauf können Sie zählen
Kontakt
Sie haben Fragen zur ias-Gruppe als Arbeitgeber oder zu Ihren Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten? Sprechen Sie uns gern an.
Individueller Einarbeitungsplan & Willkommensveranstaltung Wir laden Sie zu Beginn Ihres Beschäftigungsverhältnisses zu einer zentralen Willkommensveranstaltung „Willkommen bei der ias!" ein, bei der sich unter anderem unser Vorstand persönlich vorstellt. Hier können Sie mit anderen neuen Mitarbeitenden aus allen Professionen und Standorten in Kontakt treten und Netzwerke aufbauen. Für Ihre fachliche Einarbeitung erhalten Sie einen individuellen Einarbeitungsplan.
Mobilität Je nach betrieblicher Notwendigkeit und Grad der Außendiensttätigkeit stellen wir Bahncard, Dienstwagen bzw. Poolfahrzeuge zur Verfügung.
Betriebliche Altersvorsorge / vermögenswirksame Leistungen / Erfolgsbeteiligung In unserem Tarifvertrag haben wir verschiedene finanzielle Boni fixiert.
Interdisziplinär vernetzt mit einem starken Team Wir setzen auf Interdisziplinarität, um unseren Kund:innen ein breites Spektrum an Fachwissen zur Verfügung zu stellen. Profitieren Sie von der Vernetzung mit anderen Fachprofessionen.
Sonderkonditionen und Corporate Benefits Wir bieten unseren Mitarbeitenden verschiedene exklusive Vorteile und Zusatzleistungen an.
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen Jobrad, Check-up bei der ias PREVENT GmbH mit Freistellung an diesem Tag, vollständige Kostenübernahme für die Gläser gemäß "BV Bildschirmarbeitsplatzbrille" sowie Zuschuss zum Brillengestell, Schutzimpfungen wie Grippe und Hepatitis A, jährliche Darmkrebsvorsorge, EAP - Mitarbeitenden- und Führungskräfteberatung für private und berufliche Fragestellungen, wöchentliche "Aktive Pause online" und vieles mehr.
Wir leben eine familienbewusste Unternehmenskultur. Dazu gehören u.a. flexible und mitgestaltbare Arbeitszeitregelungen oder auch die Möglichkeit zur Arbeit in Teilzeit.
