Vernetzte Gesundheitsleistungen: Unternehmen profitieren

Die Arbeitswelt unterliegt einem ständigen Wandel. Ein Teil der Mitarbeitenden arbeitet im Homeoffice, die Digitalisierung schreitet rapide voran, die Belegschaft wird älter und der Nachwuchs ist schwer zu finden. Die Krankenstatistik zeigt, dass psychische
Belastungen am Arbeitsplatz kein Randphänomen sind. Um diesen Herausforderungen gerecht zu werden, muss sich der Arbeits- und Gesundheitsschutz entlang der Lebens- und Arbeitsrealitäten verändern.

Gute Prävention ist für jede:n möglich

auf dem Markt ist und Unternehmen in den Bereichen Arbeitsschutz und Gesundheitsleistungen unterstützt, verstehen wir die Vielfalt der Arbeitsrealitäten als Spiegelbild der Diversität in der Gesellschaft. Unter Berücksichtigung dieser Vielfalt bieten wir unseren Kund:innen Gesundheits- und Schutzleistungen an, die ein langes und gesundes Arbeitsleben sowie individuelle Selbstwirksamkeit ermöglichen.

Gleichzeitig sehen wir in dieser Vielfalt erhebliche Chancen, sowohl für Unternehmen als auch die Mitarbeitenden. Noch nie zuvor gab es so gute Möglichkeiten für erstklassigen Arbeitsschutz und unterstützende Gesundheitsangebote. Das Angebot der ias-Gruppe zielt langfristig auf eine Vernetzung von digitalen und analogen Gesundheitsleistungen. Diese Vernetzung eröffnet neue Möglichkeiten durch Flexibilität, kontinuierliches Lernen, Effizienz und datenbasierte Entscheidungen, die zu einer besseren individuellen Betreuung und Unterstützung führen. Immer entlang der spezifischen Situation der Unternehmen und der Individualität der Mitarbeitenden.

Drei Faktoren machen die vernetzten Gesundheitsleistungen erfolgreich: Reichweite, Individualisierung und Nachhaltigkeit. Der Einsatz digitaler Tools bietet zunächst die Chance, jeden Mitarbeitenden und jede Mitarbeitende zu erreichen. Sie eröffnen uns darüber hinaus die Möglichkeit, Maßnahmen zu messen und aggregierte Erkenntnisse auf Unternehmensebene zu gewinnen. Dadurch können wir Trends und Muster identifizieren, die wiederum in die persönliche Beratung und Betreuung der individuellen Mitarbeitenden fließen. Die beiden Faktoren Reichweite und Individualität zahlen gemeinsam auf die Nachhaltigkeit ein – einer der wichtigsten Faktoren für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Reichweite – Digitalisierung ermöglicht Verfügbarkeit

Aus New Work ist heute New Digital Work geworden. In vielen Fällen hat sich der Arbeitsplatz als „der eine Arbeitsort“ in seiner ursprünglichen Form längst aufgelöst. Mit räumlicher Flexibilität und insbesondere mit der gestiegenen Vielfalt der digitalen Kommunikationswege ist aber auch ein Anstieg der Komplexität und des digitalen Stresses zu verzeichnen.Unternehmen stehen oft vor der Herausforderung, Mitarbeitende mit unterschiedlichen Arbeitsumgebungen und -bedingungen effektiv zu erreichen.

Bei unseren vernetzten Gesundheitsleistungen setzen wir folglich zunächst auf Reichweite – denn die Führungskräfte und Mitarbeitenden müssen die Angebote zum Arbeitsschutz und zur Gesundheitsvorsorge kennen, um sie nutzen zu können. Eine webbasierte Plattform wie das „Mein ias“-Portal ermöglicht es, alle Services und Anwendungen an einem zentralen Ort anzubieten.

Egal, ob Mitarbeitende im Homeoffice, an Büro- beziehungsweise Produktionsstandorten oder im Außendienst tätig sind, sie haben jederzeit Zugriff auf relevante Leistungen. Dies gewährleistet eine konsistente Kommunikation und erlaubt es Unternehmen, ihre Mitarbeitenden unabhängig von Ort und Zeit effektiv zu unterstützen. Durch die Möglichkeit, das Portal über private Endgeräte zu nutzen, wird die Flexibilität weiter erhöht: Mitarbeitende können bequem und unabhängig vom Arbeitsplatz auf die Plattform zugreifen.

Individualisierung – persönliche Beratung analog und digital

Neben der Reichweite nutzen wir mit unseren vernetzten Gesundheitsleistungen die Möglichkeit der Individualisierung. Die Flexibilität und Zugänglichkeit digitaler Tools ermöglicht es den Unternehmen, ihre Schulungsund Beratungsangebote nicht lediglich als Kollektivmaßnahmen anzubieten, sondern auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden anzupassen. Ein erster Schritt ist die Option, Schulungen, Unterweisungen und Gesundheitsangebote flexibel nach den persönlichen Bedürfnissen zu planen. Digitale Schulungen ermöglichen zudem eine kontinuierliche Aktualisierung des individuellen Wissensstands, da sie jederzeit und beliebig oft wiederholt werden können.

Ein weiterer klarer Vorteil der Digitalisierung: Maßnahmen und ihre Auswirkungen werden messbar. Unternehmen können mithilfe digitaler Tools Daten erfassen und aggregierte Erkenntnisse erhalten. Diese Informationen können dann in die persönliche Beratung einfließen, um individuelle Bedarfe besser zu verstehen und passende Empfehlungen auszusprechen. Die Nutzung digitaler Instrumente ermöglicht somit eine individuelle und datenbasierte Betreuung, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht wird.

Nachhaltigkeit – langfristige Wirksamkeit durch digitale Unterstützung

Bisher haben viele Maßnahmen des Arbeitsschutzes und der Betrieblichen Gesundheitsförderung einen eher einmaligen Charakter. Oftmals werden sie als Pflichtübung angesehen und geraten nach Abschluss der Maßnahme wieder in den Hintergrund des Tagesgeschäfts. Durch die verstärkte Integration digitaler Dienstleistungen können die Maßnahmen ihre Wirkung auf längere Sicht entfalten. Digitale Tools ermöglichen es, die Teilnehmenden auch nach Abschluss der Maßnahme weiterhin zu unterstützen, die Inhalte präsent zu halten und so für nachhaltige Gesundheitsförderung zu sorgen.

Ein konkretes Beispiel dafür ist der Check-up der ias PREVENT, dessen Effekte signifikant gesteigert werden können, wenn die Klient:innen mithilfe digitaler Tools auch in den folgenden Monaten Angebote für individuelle Maßnahmen bekommen und ihr Verhalten so langfristig im Sinne ihrer Gesundheit anpassen.

Wir sind davon überzeugt, dass die Kombination aus fortlaufender Betreuung und dem Einsatz moderner Technologien zu mehr Nachhaltigkeit führen kann. Gleichzeitig ersetzt die digitale Integration keinesfalls den persönlichen Kontakt. Sie kann nur im Zusammenspiel mit ihm eine nachhaltigere Prävention ermöglichen.

Ein Team hat ein hohes Projektaufkommen, einzelne Teammitglieder sind immer wieder schnell gestresst, Kreativität und Motivation leiden. Ein Blended Learning zum Thema Resilienz aus digitalen Selbstlerneinheiten und geführten Austauschformaten für das ganze Team hilft, den Stress zu reduzieren.

Personaler:in/Arbeitgeber:in hat auch Mitarbeitende, die im Homeoffice arbeiten, und möchte ihnen gegenüber die Fürsorgepflicht wahrnehmen. Mit dem Quickcheck Homeoffice dauert es nur wenige Minuten, um festzustellen, was fehlt, damit die Mitarbeitenden gesund und leistungsfähig zu Hause arbeiten können.

Mehr für sich und die Gesundheit tun: Viele Risikofaktoren ließen sich gezielt eindämmen. Doch es fällt schwer,
dieses Wissen im Alltag umzusetzen. Der Check-up bei der ias PREVENT liefert neben dem aktuellen Gesundheitsstatus auch konkrete, individuell angepasste Empfehlungen, Übungen und Verhaltenstipps.

Ein Team arbeitet nach der Pandemie dezentral und möchte den gemeinsamen Rückenkurs wieder einführen, der früher vor Ort stattfand. Über das „Mein ias“-Portal nimmt das Team jeden Dienstagmittag gemeinsam an der „Aktiven Pause online“ im Livestream teil.

Personaler:in/Arbeitgeber:in sucht das passende Gesundheitsangebot für ein Unternehmen, in dem Menschen in der Logistik, andere im Außendienst und der Verwaltung arbeiten. Mit dem Selbstcheck ermöglicht das Digitale Gesundheitspaket individuell zugeschnittene Angebote und Maßnahmen – flexibel und unabhängig von Tätigkeit und Arbeitsort.

Eine Person ist durch die Pflege eines Angehörigen mental belastet und weiß nicht, wo sie Unterstützung findet. Die EAP Beratung steht ihr sowohl über Telefon, E-Mail und analoge Gespräche als auch per Chat zur Verfügung. Sogar Angehörige der Mitarbeitenden können das Angebot nutzen.

Dieses Spezial ist in dem ias-Kundenmagazin impulse erschienen, das Sie als ePaper abonnieren können.