Nils Schilling über digitale Angebote, mit denen Führungskräfte und Mitarbeitende gestärkt werden
Spezial
Der tägliche Kontakt mit Kolleginnen und Kollegen, das direkte Gespräch mit Kundinnen und Kunden – all das musste seit vergangenem Jahr in weiten Teilen in die digitale Welt verlagert werden. Unabhängig von der Branche, in der sie arbeiten, stellt das für viele der Mitarbeitenden eine hohe psychische und soziale Belastung dar. Führungskräfte sind besonders betroffen: Sie müssen darüber hinaus den Zusammenhalt und die Motivation in ihren Teams sichern.
Ein Employee Assistance Program (EAP) wird als Wertschätzung empfunden, schafft leistungsstärkere, loyale und motivierte Teams, beugt psychischen Erkrankungen bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vor. Eine große Zahl der Beratungsgespräche wurde im vergangenen Jahr per Video geführt. Fachkundig, empathisch und mit großem Erfolg, wie uns das überwältigend positive Feedback der Ratsuchenden immer wieder bestätigt.
Es ist auch in schwierigen Zeiten möglich, die Leistungsfähigkeit zu erhalten.
Im Rahmen unseres EAP entwickeln wir individuelle Lösungsansätze für nahezu alle Branchen und Wirtschaftsbereiche zur Mitarbeitenden- und Führungskräfteunterstützung. Die Erfahrung mit unseren Kund:innen zeigt: Es ist auch in schwierigen Zeiten möglich, die Leistungsfähigkeit von Führungskräften und Mitarbeitenden zu erhalten. Die Mitarbeitendenberatung ist für Unternehmen aller Branchen eine Nutzen stiftende Investition.
AdobeStock_Westend61, ias-Gruppe
Die Arbeit derias mental health erstreckt sich entlang des gesamten Gesundheitsspektrums. Unsere Expert:innen unterstützen Mitarbeitende, Führungskräfte, Teams und ganze Organisationen mit passgenauen Lösungen. Das Team der ias mental health ist bundesweit aktiv und ermöglicht maßgeschneiderte und dynamisch anpassbare Gesundheitsdienstleistungen.
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