Fitnesswelt - Online-Fitness-Plattform für Unternehmen

Die digitale Plattform "Fitnesswelt" ist ein Produkt der ias Aktiengesellschaft und reagiert mit mehr als 2.000 Online-Kursen zu Bewegung, Entspannung und Ernährung auf das wachsende Gesundheitsbewusstsein von Angestellten. Digitale Zusatzleistungen, die für alle Unternehmensangehörige gleichermaßen erreichbar sind, wirken nicht nur positiv auf das Employer Branding, sondern haben auch eine hohe Durchdringungsrate bei den Nutzer:innen, die jederzeit und überall über ihren persönlichen Zugang von individuellen Sport- & Ernährungsprogrammen profitieren.

Personalisierte Startseiten mit namentlicher Begrüßung, ein eigener Trainingskalender, Dashboard und begleitende E-Mail-Kommunikation, machen die Plattform "Fitnesswelt" zu einem Happy-Place des Unternehmens außerhalb der Arbeitswelt.

• Mitarbeiter:innen-Benefit als steuerfreier Sachbezug möglich
• Passgenaue Anzahl von Zugängen, Staffelung bereits ab 50 Angestellte bzw. Zugänge
• Steigerung Attraktivität Arbeitgebermarke / Employer Branding
• Bindung und Wertschätzung von Angestellten
• nachhaltige Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden 
• Reduzierung krankheitsbedingter Ausfälle, Produktionsverluste
• Kostentransparenz und feste Laufzeiten
• Plattform mit monatliche neuen, qualitätsgesicherten Inhalte und zentral gesteuerte Kommunikation ohne eigenen Verwaltungsaufwand 
• Hohe Durchdringung, da niedrigschwelliges, jederzeit nutzbares Online-Angebot

• Flexibilität: Immer & überall trainieren, auf allen mobilen Endgeräten
• Individualität: Mehr als 2.000 Online-Kurse, 20 Programme & 20 Sportarten für jedes Fitness-Level
• Aktualität: Monatlich neue Trainingsvideos in HD-Qualität mit motivierenden und zertifizierten Trainer:innen
• Attraktivität: Personalisierte Startseite mit Analysetool und leicht zu bedienenden Trainingskalender 

*Mit 48 Prozent ist die Job-Wechselmotivation von Angestellten so hoch wie noch nie (EY-Studie, 2021). Corporate Benefits schaffen Anreize und können Beschäftigte ans Unternehmen binden. Sie sind für Angestellte dann interessant, wenn sie deren spezifische Bedürfnisse bedienen, niedrigschwellig und für alle zugänglich sind. Zu den beliebtesten Benefits gehören digitale Angebote, mit Fokus auf die persönliche Gesundheit und das Wohlbefinden. Grund genug für Unternehmen, ihre Corporate Benefit Strategie neu auszurichten und Benefits zur Gesundheitsförderung einzubinden.